苹果近日公布了 2010 年的供货商社会责任进展报告（Responsibility 2010 Progress Report），里头巨细靡遗的列出了他们家针对（美国）海外组件供货商的调查报告；报告中指出，约有 54% 工厂让员工超时工作（苹果对于供货商的要求是一周不得大于 60 小时），24% 则是支付薪资少于苹果规定的最低额，另外还有 37% 的工厂未能遵守苹果制订的反歧视规范，最糟糕的部分，是说有三家工厂甚至有雇用未成年员工的状况（共 11 名，不过这些员工要不是在调查时已经符合年龄限制、要不就已经离职）。

而苹果官方对于这样的调查结果，显然相当不满意，毕竟对于企业形象，有莫大的影响；他们打算从多方面来着手改善，或对这些供货商来提出警告，内容包括教育训练、终止合约等手段；苹果虽然抢先开了第一枪，不过听说这也是这些供货商目前被开的唯一一枪，其他的企业，都还没有对其供货商的劳工权益，来进行严格的规范或把关。

也就是说，各大企业要是没有去追踪，类似的情形，恐怕只会持续恶化，而苹果的这一枪，虽然多少对自己的企业形象有所伤害，这两天大概也会有一堆媒体用『标题杀人法』来报导，不过至少看上去，苹果敢这样公开这些结果，还是值得大家鼓鼓掌，但是...说到要做到呀！该惩罚的恶质公司，就该狠狠教训一下...